Introducción
Si eres empleador, debes saber que la STPS puede solicitarte evidencia de que en tu centro de trabajo existe un programa de prevención de adicciones.
Este requisito es parte de las inspecciones ordinarias y extraordinarias y tiene el objetivo de garantizar que los trabajadores desempeñen sus funciones en un ambiente seguro y saludable.
Tener este programa listo y documentado no solo te ayudará a cumplir con la normatividad, sino que también evitará sanciones y fomentará una cultura de bienestar en tu empresa.
1. Programa para Promover la Salud y Prevenir las Adicciones
Los empleadores están obligados a establecer un programa de prevención de adicciones, orientado a la promoción de la salud física y mental de los trabajadores.
Este programa debe incluir actividades de sensibilización, capacitaciones y estrategias para reducir el consumo de sustancias que puedan generar dependencia o afectar la seguridad laboral.
Además, es importante que el programa contemple evaluaciones periódicas para identificar posibles factores de riesgo y brinde apoyo a los trabajadores que lo requieran.
Implementar este tipo de iniciativas fortalece el bienestar laboral y minimiza incidentes relacionados con el consumo de sustancias.
2. Base Legal sobre la Prevención de Adicciones en el Trabajo
Para garantizar la implementación adecuada de los programas de prevención de adicciones, es fundamental conocer la base legal que rige esta obligación:
– Ley Federal del Trabajo:
– Artículo 132, fracciones I y XVII: Obligación del patrón de garantizar condiciones de trabajo que protejan la salud de los trabajadores.
– Artículo 512-D: Responsabilidad del empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo.
– Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo:
– Artículo 7, fracciones III, VII, XXI y XXII: Lineamientos generales sobre seguridad y salud en el trabajo.
– Artículo 44, fracción II: Obligación del empleador de establecer medidas de prevención en el lugar de trabajo.
– Artículo 48, fracción III, inciso b): Lineamientos específicos sobre la promoción de la salud en los centros de trabajo.
Conclusión
Cumplir con la normativa sobre prevención de adicciones en el trabajo no solo contribuye a la seguridad y productividad en el centro laboral, sino que también promueve el bienestar de los trabajadores.
Establecer programas efectivos de prevención permite crear un entorno de trabajo saludable y alineado con la legislación vigente, evitando sanciones y fomentando una cultura laboral responsable.
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