La seguridad en el manejo, transporte y almacenamiento de sustancias químicas peligrosas es una prioridad para garantizar la integridad de los trabajadores y cumplir con las normativas legales.
La NOM-005-STPS-1998, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 2 de febrero de 1999, establece los lineamientos que deben seguirse para que los centros de trabajo estén preparados ante una inspección laboral.
Este artículo detalla los puntos clave que los patrones deben cumplir para evitar sanciones y asegurar un entorno laboral seguro y en conformidad.
1. Análisis de Riesgos
Un requisito esencial para prepararse ante una inspección es realizar un análisis de riesgos sobre las sustancias químicas peligrosas que se manejan, transportan o almacenan en el centro de trabajo. Este análisis permite identificar y mitigar riesgos potenciales.
Está respaldado por:
- Ley Federal del Trabajo: Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D
- Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo: Artículos 7 fracciones I, VII, XXI y XXII, 17 fracción V y 22 fracción I
- NOM-005-STPS-1998: Puntos 5.1, 5.2 y 7.1
2. Programa Específico de Seguridad e Higiene
Es imprescindible establecer un programa específico de seguridad e higiene para el manejo, transporte y almacenamiento de sustancias químicas peligrosas. Este programa debe estar documentado, actualizado y disponible para ser revisado durante una inspección.
Base legal:
- Ley Federal del Trabajo: Artículos 132 fracciones I y XVII, y 512-D
- Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo: Artículos 7 fracciones III, VII, XXI y XXII, 17 fracción V, 22 fracción II
- NOM-005-STPS-1998: Puntos 5.1, 5.12 y 8
3. Procedimiento de Autorización
Contar con un procedimiento de autorización para realizar actividades peligrosas en el centro de trabajo es clave para cumplir con las exigencias de una inspección. Este documento debe incluir las actividades autorizadas y los responsables de supervisarlas.
Fundamentación legal:
- Ley Federal del Trabajo: Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D
- Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo: Artículos 7 fracciones III, VII, XXI y XXII, 17 fracción V y 22 fracción II
– NOM-005-STPS-1998: Puntos 5.1, 5.11 y 7.2
4. Manual de Primeros Auxilios
Un manual de primeros auxilios diseñado para la atención de emergencias médicas debe estar disponible en el centro de trabajo. Este manual debe estar basado en un estudio de riesgo potencial asociado a las sustancias químicas peligrosas presentes en el lugar.
Referencias normativas:
- Ley Federal del Trabajo: Artículos 132 fracciones I y XVII y 512-D
- Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo: Artículos 7 fracciones III, VII, XXI y XXII, 17 fracción V y 22 fracción XVI
- NOM-005-STPS-1998: Puntos 5.1 y 5.6
5. Constancias de Competencias o Habilidades Laborales
Es obligatorio proporcionar constancias de competencias o habilidades laborales para los trabajadores capacitados en el manejo, transporte y almacenamiento de sustancias químicas peligrosas. Estas constancias deben ser presentadas durante una inspección laboral.
Base legal:
- Ley Federal del Trabajo: Artículos 132 fracciones I, XV y XVII, 153-A, 153-V y 512-D
- Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo: Artículos 7 fracciones VII, XII, XXI y XXII, 17 fracción V y 22 fracción XVIII
- NOM-005-STPS-1998: Puntos 5.1 y 5.13
6. Capacitación del Personal que Transporta Sustancias Explosivas
Es necesario contar con un documento que acredite la capacitación específica del personal encargado del transporte de sustancias explosivas. Este requisito es revisado en inspecciones para garantizar que el personal esté preparado y capacitado.
Fundamento legal:
- Ley Federal del Trabajo: Artículos 132 fracciones I, XV y XVII y 512-D
- Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo: Artículos 7 fracción VII, XII y XXII, 17 fracción V y 23 fracción IX
- NOM-005-STPS-1998: Puntos 5.1 y 11.3.1
Conclusión
Preparar tu centro de trabajo para una inspección laboral bajo los lineamientos de la NOM-005-STPS-1998 no solo es una obligación legal, sino también una inversión en la seguridad y el bienestar de los trabajadores.
El patrón tiene la responsabilidad de implementar estas medidas, mantener la documentación actualizada y garantizar que todo el personal reciba la capacitación adecuada.
Cumplir con estas normativas evita sanciones y refleja el compromiso de la empresa con la seguridad y la productividad.
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