Lo que Establece la Ley Federal del Trabajo sobre los Derechos y Obligaciones Laborales
La Ley Federal del Trabajo (LFT) es una pieza clave en el marco normativo laboral de México.
Su propósito es garantizar un equilibrio justo entre trabajadores y empleadores, fomentando condiciones dignas de trabajo, seguridad social y acceso a capacitación continua.
En este artículo te presentamos los puntos más importantes que regulan las relaciones laborales en México, para que puedas aplicarlos de manera efectiva en tu centro de trabajo.
1. Derechos Fundamentales de los Trabajadores
La LFT establece que el trabajo es un derecho social que debe realizarse en condiciones que respeten la dignidad del trabajador, prohibiendo cualquier tipo de discriminación por motivos de origen étnico, género, edad o cualquier otra característica. Además, los trabajadores deben contar con acceso a seguridad social y salarios justos.
2. Capacitación y Productividad
Uno de los pilares de la LFT es la promoción de la capacitación y formación continua. Las empresas están obligadas a proporcionar a sus empleados los medios para mejorar sus habilidades y así incrementar su productividad, lo cual debe traducirse en beneficios tanto para el trabajador como para el empleador.
3. Subcontratación y Responsabilidad
La ley también regula estrictamente el régimen de subcontratación, exigiendo que las empresas beneficiarias sean responsables solidarias con los contratistas. Es crucial que las compañías verifiquen que las empresas contratistas cumplan con las normas de seguridad y salud en el trabajo.
4. Jornada Laboral y Condiciones de Trabajo
La LFT regula la duración máxima de la jornada laboral, fijándola en 8 horas para la jornada diurna y 7 horas para la nocturna. También establece descansos obligatorios y condiciones mínimas de seguridad e higiene en el trabajo, para prevenir riesgos laborales.
Conclusión
La Ley Federal del Trabajo es una herramienta indispensable para proteger los derechos laborales y asegurar que las empresas operen bajo un marco legal que favorece tanto a empleados como a empleadores.
Implementar sus disposiciones no solo garantiza un entorno laboral más seguro, sino que también protege a las empresas de sanciones legales.
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