El formato DC-1 es utilizado por las empresas para informar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) sobre la constitución de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, tal como lo establece la Ley Federal del Trabajo.
Esta comisión es obligatoria para las empresas que cuenten con más de 50 trabajadores, y su constitución debe registrarse ante las autoridades correspondientes.
Partes del Formato DC-1:
1. Datos de la Empresa:
Nombre o Razón Social:
Se debe incluir el nombre oficial de la empresa o, en el caso de una persona física, el apellido paterno, materno y nombre(s).
Registro Federal de Contribuyentes (RFC):
Es indispensable incluir el RFC con homoclave de la empresa, asignado por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP).
Registro Patronal del IMSS:
Se solicita el número de registro ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, compuesto por una letra o número seguido de 10 dígitos.
Clave Única de Registro de Población (CURP):
En caso de ser una persona física, se debe proporcionar la CURP.
Domicilio Completo:
Incluye los detalles de la calle, número exterior e interior, colonia, código postal, entidad federativa, municipio o delegación política.
Teléfonos de Contacto:
Los números telefónicos donde se puede contactar a la empresa.
Actividad o Giro Principal de la Empresa:
Se describe la actividad económica principal de la empresa.
Número de Trabajadores:
Se debe especificar cuántos trabajadores forman parte de la empresa.
2. Datos de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad:
Número de Establecimientos en que Rige la Comisión:
Se indica el número de establecimientos o sucursales donde la comisión tiene validez.
Número Total de Integrantes de la Comisión:
Se especifica cuántos miembros componen la comisión mixta.
Fecha de Constitución de la Comisión:
Este apartado incluye el año, mes y día en que la comisión fue constituida formalmente.
3. Declaración bajo Protesta de Decir Verdad:
Protesta de Decir Verdad:
Los datos proporcionados deben ser verídicos y se hacen bajo protesta de decir verdad, conscientes de las posibles responsabilidades legales en caso de falsedad.
Nombre y Firma del Patrón o Representante Legal:
El documento debe ser firmado por el representante legal de la empresa, certificando que la información es correcta.
Lugar y Fecha de Elaboración del Informe:
Se incluye el lugar y la fecha en que se elaboró el formato.
4. Notas e Instrucciones:
Domicilio de Establecimientos Adicionales:
Si la comisión aplica a más de un establecimiento, en el reverso del formato se deben incluir los domicilios completos, RFC y registro del IMSS de dichos establecimientos adicionales.
Requisitos para el Llenado:
El formato debe llenarse a máquina o con letra de molde clara, y conservarse en los registros internos de la empresa junto con la documentación sobre la integración y funcionamiento de la comisión.
Obligatoriedad del Formato:
Se debe completar un formato por cada comisión mixta que exista en la empresa.
5. Establecimientos en los que Rige la Comisión:
Si la empresa tiene más de un centro de trabajo, cada establecimiento debe incluirse en esta sección del formato, especificando su domicilio, RFC y registro patronal del IMSS.
Esto es especialmente importante porque todos los establecimientos deben capacitarse bajo el mismo plan y programa de capacitación establecidos por la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad.
Este punto garantiza que la empresa cumpla con la normativa en todos sus centros de trabajo de manera uniforme.
Conclusión:
El Formato DC-1 es una herramienta crucial para que las empresas den cumplimiento a sus obligaciones en materia de capacitación, adiestramiento y productividad.
A través de este documento, la STPS puede verificar que se han constituido las comisiones mixtas necesarias para fomentar el desarrollo de los trabajadores, mejorando así la productividad y asegurando que se cumpla con la normativa vigente.
Invitación a Capacitarse:
Invitamos a todas las empresas a que aprovechen los beneficios de contar con una comisión mixta bien constituida y a capacitar a sus empleados de acuerdo con la normativa.
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