El ruido en los centros de trabajo es un factor de riesgo que puede afectar la salud de los trabajadores, causando desde fatiga auditiva hasta pérdida permanente de la audición.
La NOM-011-STPS-2001 establece los requisitos para el reconocimiento, evaluación y control de las condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se genere ruido. Para una inspección ordinaria o extraordinaria de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), es imprescindible que los patrones cuenten con la documentación requerida para demostrar el cumplimiento de la norma.
A continuación, detallamos los principales documentos exigidos.
1. Programa Específico de Conservación de la Audición
Todo centro de trabajo con empleados expuestos a niveles elevados de ruido debe contar con un programa específico de conservación de la audición.
Este documento debe contener medidas preventivas, controles administrativos y el uso de equipo de protección personal (EPP) adecuados para reducir la exposición al ruido.
2. Reconocimiento del Ruido en las Áreas de Trabajo
Se requiere un reconocimiento del ruido en todas las áreas donde los trabajadores estén expuestos a niveles sonoros iguales o superiores a 80 dB(A).
Este reconocimiento debe incluir la identificación de las fuentes de ruido, sus características y componentes de frecuencia, y ser realizado por laboratorios acreditados y aprobados.
3. Evaluación del Ruido en el Centro de Trabajo
Además del reconocimiento, es necesario contar con una evaluación del ruido, en la cual se cuantifiquen los niveles de exposición en distintas áreas del centro de trabajo.
Este análisis permite determinar las medidas correctivas necesarias para mantener los niveles de ruido dentro de los límites permisibles establecidos por la norma.
4. Información a los Trabajadores sobre la Vigilancia de su Salud
Cada trabajador debe recibir información sobre los resultados de la vigilancia a su salud, especialmente en lo que respecta a posibles alteraciones auditivas derivadas de la exposición al ruido.
Esta medida permite la detección temprana de problemas auditivos y la aplicación de medidas correctivas oportunas.
5. Información y Orientación sobre los Riesgos del Ruido
Los patrones están obligados a informar y orientar a los trabajadores y a la Comisión de Seguridad e Higiene sobre las posibles alteraciones a la salud provocadas por la exposición al ruido.
Asimismo, deben proporcionar capacitación sobre las formas de reducir o atenuar estos efectos adversos mediante buenas prácticas y el uso adecuado de protecciones auditivas.
Conclusión
Cumplir con la NOM-011-STPS-2001 no solo ayuda a proteger la salud auditiva de los trabajadores, sino que también evita sanciones y problemas legales para la empresa.
Contar con la documentación adecuada y actualizada garantiza que el patrón esté preparado para cualquier inspección de la STPS y promueve un entorno laboral seguro y saludable.
Invitación a Descargar el Documento Completo
Te invitamos a descargar el documento completo que adjuntamos al final de este artículo para que cuentes con toda la información necesaria de manera directa.
Además, te recordamos que en nuestra academia en línea, disponible en esta misma página, puedes acceder a cursos especializados diseñados para cumplir con la normatividad laboral vigente. Estos cursos están dirigidos a responsables de capacitación en empresas y centros de trabajo, ofreciendo herramientas prácticas y actualizadas.
Nuestro blog está pensado para proporcionar información oportuna y confiable a quienes tienen la responsabilidad de mantener la capacitación y el cumplimiento normativo en sus espacios laborales.
Comparte este artículo con tus colegas y otros profesionales para que más personas puedan beneficiarse de esta información y juntos fortalezcamos la cultura laboral en México.
Recuerda: la tecnología te puede fallar, pero no engañar.
Spanish (Mexico) 
Spanish (Spain)