Introducción
La capacitación y el adiestramiento de los trabajadores no solo es una obligación legal en México, sino también una herramienta clave para mejorar la productividad y seguridad dentro de los Centros de Trabajo.
Este acuerdo, emitido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), establece los criterios y requisitos administrativos necesarios para garantizar que las empresas cumplan con las normativas en materia de capacitación laboral.
A continuación, presentamos los puntos esenciales que todo responsable de recursos humanos debe conocer para asegurar el cumplimiento normativo en su organización.
1. Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento
Todas las empresas con más de 50 trabajadores deben constituir una Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad.
Esta comisión es responsable de supervisar y mejorar los sistemas de capacitación dentro de la empresa.
Además, debe autentificar las constancias de competencias laborales de los empleados que hayan aprobado los cursos correspondientes.
2. Planes y Programas de Capacitación
Las empresas deben elaborar planes y programas de capacitación y adiestramiento dentro de los primeros 60 días hábiles después del inicio de operaciones.
Estos planes deben estar alineados con las necesidades del personal en todos los niveles y puestos de trabajo, y deben actualizarse cada dos años.
Asimismo, pueden contar con agentes capacitadores internos o externos para asegurar una formación adecuada.
3. Constancias de Competencias o Habilidades Laborales
Uno de los puntos más relevantes del acuerdo es la obligatoriedad de expedir constancias de competencias laborales a los trabajadores que aprueben los cursos de capacitación.
Estas constancias, en formato DC-3, deben ser presentadas a la STPS y formar parte del Padrón de Trabajadores Capacitados.
4. Registro de Agentes Capacitadores Externos
Las empresas pueden contratar a agentes capacitadores externos, quienes deberán estar autorizados y registrados por la STPS.
Estos agentes son responsables de la calidad de los cursos impartidos y deben cumplir con una serie de requisitos para asegurar que la formación otorgada a los empleados esté alineada con las normativas vigentes.
Conclusión
El cumplimiento de este acuerdo no solo asegura la conformidad con la Ley Federal del Trabajo, sino que también fomenta un entorno de trabajo más productivo y seguro.
Las empresas que implementan estos programas de capacitación contribuyen al desarrollo profesional de sus trabajadores y fortalecen su competitividad en el mercado.
Para obtener todos los detalles y garantizar que tu empresa esté alineada con este acuerdo, te invitamos a descargar el documento completo.
Invitación a Descargar el PDF
Este artículo proporciona una visión general de los puntos clave del acuerdo, pero para una comprensión más detallada y específica, te recomendamos descargar el documento completo.
Así, podrás asegurarte de que tu empresa cumpla con todos los requisitos en materia de capacitación y adiestramiento. Recuerda, la tecnología te puede fallar, pero no engañar.
